北京代办入职调查(员工入职背景调查)_每日分享

本文目录

北京代办入职调查
员工入职背景调查
北京公务员入职时间
入职前背景调查查什么
北京入职体检哪里便宜
入职后还会背景调查吗

北京代办入职调查

需要的。以北京环球影城。2021年的校园 *** 为例，其 *** 员工入职的流程是投递简历（公司筛选）、录用上岗。

依据其官方网站发布的2021年校园 *** 信息可知，该类型的岗位属于顶岗实习项目，是面对全日制在校生的人才培养计划。

扩展资料：

2021年北京环球影城（北京环球度假区）校园 *** 相关待遇以及工作信息：

实习期间除实习报酬和实习补贴外，更有员工活动、员工食堂、员工宿舍等（顶岗实习生免租金）。签署劳动合同后，还将享有年终奖、五险一金、商业保险、年度体检和带薪休假。每位同学可最多投递三个职位，请注意所投之一个职位为之一志愿。

参考资料：北京环球度假区-2021年校园 ***

员工入职背景调查

之一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

背景调查的方式

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，

如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

北京公务员入职时间

每年的7月初至8月底期间报到入职。北京市公务员入职时间是每年的7月初至8月底期间，并接受相关的培训，九月份上班，国家机关公务员考试时间相对比较固定，主要集中在10、11月份，简称“国考”。

入职前背景调查查什么

一是基础信息，二是工作信息。

一、基础信息

这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。

二、工作信息

这一部分是对候选人工作履历的核实，也包括候选人在前任公司的入离职时间、任职公司名字、担任职位、离职原因、薪资范围、证明人真实性等相关信息。

北京入职体检哪里便宜

入职体检主要看入职公司的要求，如果没有什么特别要求，可以预约性价比高的，距离近，方便体检的机构，如果公司有明确比如要求三甲医院就按公司要求选择机构或规定的体检套餐即可，以下为您推荐几家北京专业体检中心和公立医院的套餐供参考。

1、北京爱康国宾体检中心

机构类型：专业体检中心

预约价：￥114

2、北京美年大健康体检中心

机构类型：专业体检中心

预约价：￥151

3、北京首钢特钢有限公司泰康医院体检中心

医院类型：公立医院

预约价￥204.8

4、北京中医药大学东方医院体检中心

医院类型：公立三甲医院

预约价：￥207.9

入职体检如果出现异常可能影响入职，请在体检前注意以下注意事项：

体检前三天

1、体检前三天请您清淡饮食、勿饮酒、勿劳累。

2、例假期间不宜做妇科、尿液检查

体检前一天

1、体检前一天请您清淡饮食，勿饮酒、勿劳累。体检当天请空腹，禁食。

2、体检前一天要注意休息，晚上8点后不再进食。避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠。

3、如遇发烧、腹泻等急性疾病，应先去医院就诊，体检时间另行安排。

体检当日

1、请按时到达体检中心，超过上午10点可能导致无法抽血。

2、体检当日早晨禁食禁水，抽血后可以进食。

3、女性例假期间不宜做妇科、尿液检查；男性做泌尿系统肿瘤筛筛查需24小时内无排精现象。

4、体检当天不要穿戴太复杂的服装，以方便体检；不要佩戴金属饰物和有钢圈的文胸。

入职后还会背景调查吗

入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低。

对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等，这样可能会重新查学历。

因为入职前做背调，可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适，因为一旦入职后背调发现问题，那么会既耽误时间，也提升了企业 *** 成本，一般HR会选择入职前做背景调查，这样如果查出候选人不合适，那么就会联系其他看好的求职者，进行offer邀请，进行下一轮背调，或者重新面试其他候选人。

最后，那么什么情况下，HR会选择在求职者入职后再展开背调？一般是候选人目前在职，而背调针对在职公司的调查，对候选人影响很大，所以求职者会要求目前在职公司辞职后，新公司入职后才可以展开背调，这样对求职者影响比较小。这种情况，一般是求职者是HR非常看好的应聘者，也比较信任，所以才会同意入职后背调。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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