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中立降级为代办
不可代办，必须本人去
驾驶证降级分为法定降级和自愿降级。其中，法定降级分为超龄降级与其它降级。
超龄降级——
依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的机动车驾驶证。
年龄超过60周岁的AB类驾驶人办理降级，属于法定降级中的超龄降级，需先到深圳市联网医院进行驾驶人体检（6个月内有效）。
其它降级——
依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十八条：持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其更高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：
（一）发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；
（二）在一个记分周期内有记满12分记录的；
（三）连续三个记分周期不参加审验的。
机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。具有上述情形的AB类驾驶人办理降级，属于法定降级中的其它降级。必须在30日内预约至窗口选择“注销更高准驾车型”业务申请办理降级换证业务。
自愿降级——
在60周岁前，AB类驾驶人可自愿申请降低准驾车型，免提交身体条件证明（需本人办理，不可代办）。
降级业务办理渠道
A、在线办理
渠道一：12123手机App，注册登录“交管12123”手机App，在业务中心驾驶证业务中选择“超龄换领驾驶证”。
渠道二：星级用户，在“车驾管办理类服务”中，选择“驾驶证业务”中的“驾驶证自愿降级”在线办理。成功申请后，等待邮政工作人员上门收取材料；也可在“视频业务办理”中，选择驾驶证业务中的“驾驶证自愿降级”，与车管工作人员“面对面”视频办理，受理后等待邮政工作人员上门收取材料；还可以在“警邮家”中，选择驾驶证业务中的“自愿降级”进行在线预约，等待邮政上门收件，并由车管所审核受理，重新制证后邮寄到家。
B、窗口办理
通过星级用户平台或网上深圳交警在线预约业务，选择驾驶证业务中的“驾驶证其他业务”，按时前往预约办事地点，需要提前准备以下材料：
1、身份证原件；
2、3张白底一寸免冠相片，建议到有资质的相馆或自助设备获取广东省机动车驾驶证数字回执相片采集回执。；
3、属于超龄降级的，请先到深圳市联网医院进行驾驶人体检（6个月内有效）。
超龄降级业务可代办，如代办，须提供当事人的委托书及双方的身份证明原件。自愿降级业务需本人办理，不可代办。
到车管所受理大厅取号、窗口受理、缴费，驾驶证可选择自取或凭《业务受理回执》到邮政速递处办理邮寄。
驾照降级在哪里办
法律主观：
驾照要降级的，办理相应手续的流程应当是： 1、当事人需要带着身份证、驾驶证、2张1寸照片到交警队的办证大厅办理； 2、到办证大厅后，先填写一张申请表，在表格的降型一栏打钩，同时还要提供体检证明； 3、把证件、体检表、照片交给工作人员； 4、缴纳工本费，等待新证办理； 5、领取新证。当事人办理降级之前，需要查询一下有没有违法记录，如果有违法记录的需要先处理违法记录，否则会不予办理。
法律客观：《机动车驾驶证申领和使用规定（公安部令第139号)》第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其更高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：（一）发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；（二）在一个记分周期内有记满12分记录的；（三）连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。
在单位被降级该怎么办
人生路漫漫，既然已经违纪，就要正视问题，总结教训，放下包袱，轻装前行。而不应该消沉低迷，负重自责。人非圣贤孰能无过，错了就要正视自己，改正错误。马克思说过，人不应该在同一河中淹死两次。希望在人生的道路上不要再犯同样的错误，也希望以此为鉴，鞭策自己，向好发展。俗话说得好，在那跌到，在那爬起来。更不要被别人的冷眼、非议裹足不前。要振作精神向前看。仅供参考
公务员违纪降级
处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果你是被降级处分，那么需要24个月，也就是两年的时间才能解除。受到降级处分，那么这段时间你是不能晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。当然你的年终考核是不能评上称职的，只能评为不称职，那么年终奖肯定是没有了。
事业编制违纪降级
事业编制人员处分包括，警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。降级处分也是需要24个月才能消除，在此期间，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，并且要延期六年才能评新的工程师岗位，年度考核不得确定为不合格。年终奖也没有了。
怎么办
既然已经发生，记住：物来顺应、既过不恋，这两个词，意思就是已经发生的事情，不论好坏，都不要去多想、不用过多去担心，放开心态，坦诚接受和面对。通过这次疫情，大家应该明白，世界上除了生死，其他都是小事，保持自己的爱好，有健康的身体和乐观的心态，比什么都重要。不就是两年时间吗，很快就会过去了
这个问题，我还是先举两个我单位的真实例子吧。
之一个领导是一个正处级领导，因为一次重大事故受到牵连，被降为副处级，但他工作没有丝毫怠慢，依旧兢兢业业，很快，因为工作特别突出，就又被提拔到了正处级领导岗位上。
第二个领导是一个副处级领导，因为个人作风问题受了处分，被降为正科级干部，他自觉丢了面子，感觉和领导同事们一起工作抬不起头来，遂申请找了一处偏僻的办公点独自办公，很快就被领导和同事们遗忘，至今几乎听不到他的任何消息了。
受到违纪降职处分，很多人都难以正确面对，大多数都从此一蹶不振了。但像我说的之一位领导一样，知耻后勇、敢作敢为，东山再起为不是不可能。
之一，正确认识自己的错误
受处分被降职，肯定是一件很丢人的事，昔日的领导同事有些风言风语也再正常不过。问题的关键不是别人怎么看你，而是你自己怎么看自己。如果你自己都放弃了自己，那你的前途肯定是一片灰暗，再想起来几乎不可能了。既然已经错了，那就坦然面对吧，别人调侃也好、说风凉话也罢，能怎么滴，不是有那么句话吗“经得起多大的赞美，就受的起多大的诋毁”。正确看待自己的处境，调整好自己的心态，阴霾总是会过去的，只要你自己不要太多心，一切都会随着时间的推移而过去的。
第二，加倍努力的工作
错已铸成，沉浸懊恼和悔恨中已经于事无补。最重要的，是要让深身边的人，看到你经历挫折后的态度，这个态度，不是用嘴说的，而是用行动干的。就像我说的之一位领导一样，从正处降为副处，对很多人来说肯定已经放弃了，反正好歹还享受着领导干部的待遇，但这位就没有向命运低头，他的业务能力，单位没有一个人敢去否定，他这几年的工作成绩，所有领导同事都看在眼里，所以他很快被提拔为正处，而且被委以重任，在所有人的意料之内。现在几乎没有人再去谈论他曾经受处分的事，大家更多的是敬重和钦佩。所以，只有加倍努力工作，才能让自己从阴影中走出来，别人也才能逐渐淡忘你的那段不光彩的历史！
第三，不要戴着有色眼镜看人
人被处分降职之后，难免出现心里波动，在与人相处时容易刻意放大别人的一举一动，即使别人的正常行为也容易被自己理解为故意针对自己，总觉得别人戴着有色眼镜看自己，殊不知其实是自己有意无意的戴着有色眼镜去看别人，容易产生一些不必要的误会，甚至与人发生冲突。所以，一定要刻意去纠正自己这一点，尽量淡化处分给自己带来的负面影响，即使真的有人对你指手画脚，那也肯定是一小部分，对大多数人来说，你受不受处分，对他们与你的相处来说，并没有实质性的影响。
综上所述，违纪降职以后，切不可自暴自弃，迅速调整好自己的状态才是重中之重。要时刻牢记，你的前途命运，只会掌握在你自己手里，哪怕一时跌倒，也不是爬不起来，关键还要看你自己怎么去想怎么去做！
以上。不当之处，敬请批评指正！
员工自愿降级申请
尊敬的主任老师领导们：
您们好，本人是xxxx，曾因过多20XX年学校给予记过处分。
之前的我会犯这种错误，完全是认识未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！我没有深刻认识到这一点重要性，做人就应内诚于心，外诚于人。
但是这个处分给我敲响了警钟，我幡然醒悟，明白到没有规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，因此处分下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足。经过一段时刻深刻的反省，我对自己犯下的错误感到后悔莫及，但我也深深明白到，人没完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身。因此这一年来，我处处严格要求自己。
思想上，我重新反省自己，坚持重认识上，重观念上转变，要求上进，关心群众，关爱他人，多和优秀同学接解，交流！
在纪律上，此刻我较之以前已经有了很大改变，此刻的我对自己的言行，始终如一的持续着严格的约束，不但遵守国家的法律法规，而且一丝不苟的执行学校的纪律指示及规定，有较强的纪律观念，更加懂得了身为一名学生哪些事能够做的，哪些是不能够做的；
学习上，本人不避困难，不辞劳苦，自始至终的为着掌握良好的专业知识及技能而孜孜以求，在艰辛的发奋下，本人一贯持续着良好的学习成绩，在学好专业知识的同时，本人还根据本学科的特点大力拓展课外知识，提高专业技能，从而使自己的专业素质全面得到提升。
生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。用心帮忙困难的同学。但人无完人，我在一些学习和生活的细节中可能还存在有必须不足，但是我会发奋把坏习惯都改掉，成为一名优秀的学生的，也同时请学校的老师们批评我，监督我。
对我的处分已过去一年了。根据学校有关规定，我自认为已贴合降级处分的条件。为此，恳请学校全面在考察我的实际表现的基础上，撤消对我的记过处分。
此致
员工降级需要员工本人同意吗
需要的。
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。
二、《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
>第五百四十三条
行动建议
调解
仲裁
诉讼
申请与受理
1、调解范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6)法律、法规规定的其他劳动争议
2、调解组织：
(1)企业劳动争议调解委员会
(2)依法设立的基层人民调解组织
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、申请期限：
当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。
4、审查：
(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理
(2)调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人
(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办
理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
调查核实
劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。
调查工作一般包括：
(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
(3)对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。
(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。《劳动争议调解意见书》
(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。
组织调解
调解程序：
(1)书记员向会议主持人报告到会人员情况
(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项，会议纪律，当事人应持的态度
(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见，询问有关案件、核准事实
(4)公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见
(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。
调解终结
调解终结的具体方式包括：
(1)当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束
(2)当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调
解申请，调解委员会应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解
(3)当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的， *** 《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。
(4)调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托 *** 人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民 *** 的,还应提交委托 *** 人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交之一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托 *** 人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见之一类第(5)项要求。
登记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当 *** 调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、 *** 人的近亲属的
(2)与本案有利害关系的
(3)与本案当事人、 *** 人有其他关系，可能影响公正裁决的
(4)私自会见当事人、 *** 人，或者接受当事人、 *** 人的请客送礼的。
2、回避申请书
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。(撤诉申请书
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书
裁决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
一、确定侵权类型
确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据
（一）一般举证范围
1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
（三）追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
2、职工的工资奖金情况；
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、找准管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
四、准备材料
1、起诉书；
2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；
3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；
4、证据目录，复印件。
五、审判
一审
起诉和受理。
人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼 *** 人发言，然后由被告及其诉讼 *** 人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二审
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督
当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
驾驶证自愿降级需要什么手续
驾驶证自愿降级需要办理换证手续，自愿降级的驾驶人需要到车辆管理所申请换领驾驶证。
办理驾驶证自愿降级需要的材料为：
（一）《机动车驾驶证申请表》原件；
（二）机动车驾驶人身份证明原件及复印件；
（三）原机动车驾驶证原件；
（四）达到规定年龄换证和因身体条件变化降低准驾车型换证的，还需提交县级或部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》；
（五）近期半身免冠正面白底彩色证件照3张（须在安装有身份证照片传输系统的照像点照像，并提交照相点打印的证件数字照片采集回执）。
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