钉钉如何删除工作代办记录(钉钉记录删除后能复原吗)

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本文目录

  1. 钉钉如何删除工作代办记录
  2. 钉钉记录删除后能复原吗
  3. 钉钉撤回痕迹怎么删除
  4. 钉钉聊天记录怎么恢复
  5. 钉钉打卡内容怎么删除
  6. 删除考勤记录违法吗

钉钉如何删除工作代办记录

钉钉如何删除工作代办记录(钉钉记录删除后能复原吗)

钉钉考勤打卡数据不支持删除和清空,在职人员的考勤数据若团队没有解散会永久保存,离职人员的考勤数据系统保留3个自然月,导出考勤数据需要一个月一个月导出,导出离职员工数据时部门选择全公司,勾选【离职员工】。

钉钉记录删除后能复原吗

钉钉聊天记录删除了就不能恢复了。

不过可以用钉钉查找聊天记录,具体的操作 *** 和步骤如下:

1、首先,在手机中打开“钉钉”并登录到个人帐户,如下图所示。

2、其次,完成上述步骤后,单击搜索框,如下图所示。

3、接着,完成上述步骤后,单击聊天记录,如下图所示。

4、然后,完成上述步骤后,输入要查找的聊天记录的关键字,还可以添加过滤条件进行搜索,如下图所示。

5、最后,完成上述步骤后,就可以看到已找到的聊天记录了,如下图所示。

相关介绍:

钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版,Mac版和手机版,支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生,帮助中国企业通过系统化的解决方案(微应用),全方位提升中国企业沟通和协同效率。

2019年5月10日,钉钉发布公告称,软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月。

2020年2月10日晚间,钉钉发布声明称,近期屡遭“PS图片造谣诋毁”,对这些连番多次的恶意污蔑中伤,钉钉已报警,坚决追究造谣传谣者的法律责任。

2020年9月27日,阿里巴巴公布了新一轮调整,主要涉及钉钉事业部。其将与阿里云云视频团队、阿里云Teambition团队、企业智能事业部宜搭团队、政企云事业部、数字政务中台事业部、乌鸫科技部分团队,组建成为新的大钉钉事业部。

钉钉撤回痕迹怎么删除

使用管理员账号。

1、在电脑上打开钉钉客户端,登陆管理员钉钉账号,再点击管理后台。

2、登陆好管理后台再点击工作台。

3、在工作台里找到申请并点击。

4、进入申请后在左边找到数据导出,点击。

5、选择删除即可。

钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台,引领未来新一代工作方式,将陪伴每一个企业成长,是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台,是新生产力工具。

钉钉聊天记录怎么恢复

以安卓版钉钉v5.1.19为例,具体操作如下:

1、首先打开手机在手机“应用商店”找到并下载恢复聊天记录的软件。

2、接着点击进入该软件界面,选择“手机数据恢复”。

3、在弹出的界面中,选择“钉钉”,然后选择“恢复数据”,之后待数据恢复成功就可以了。

日常使用钉钉的时候,可以将聊天记录进行备份或者是将重要的文件导出,进行保存。用户可以打开钉钉需要恢复的聊天窗口,选择右上角的“...”图标,接着选择查找聊天内容,在里面选择“文件选项”,找到需要的文件,选择右方的“...”图标,选择转发副本转发或者复制即可保存文件。

用户也可以将文件通过“文件小助手”将重要的文件发送到电脑上,进行保存就可以了,之后误删聊天记录时,可以在电脑中找到重要的文件。

钉钉打卡内容怎么删除

在使用钉钉打卡的时候,只有企业管理员才有删除记录的权限,那么怎么删除呢?

在百度搜索钉钉管理后台,并登录到后台中。

点击功能栏中的工作台。

找到签到功能并点击。

点击导出。

打开导出后的签到表,选择删除对应记录即可。

总结如下。

删除考勤记录违法吗

公司删除考勤记录不是犯罪。

公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束,打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一,为了避免以后仲裁提供证据需要,一般需要保留的。如果起诉公司,打卡记录需要由公司来提供证据,如果不能提供,由公司承担不利后果。

公司恢复考勤记录的流程如下:

1、检查是否存在备份。如果您有对考勤记录进行备份,可以查找备份文件并恢复已删除的记录;

2、联系IT部门或系统管理员。他们可能可以从系统日志或其他备份中恢复数据,请尽快联系他们以获取帮助;

3、如果以上两种 *** 都无法解决问题,建议您尽快与上级领导沟通,并向HR相关人员报告此事。他们可能需要重新收集这些数据并进行手动录入。为了防止类似情况再次发生,您可以考虑定期备份数据,并确保只有授权人员能够访问和修改考勤记录。

综上所述,公司把打卡记录删除不是违法的,因为法律并没有规定公司不可以删除打卡记录,但是打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一,为了避免以后仲裁提供证据需要,一般都保留的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。若胡乱制定员工考勤制度,在法律上其公司属于违规行为。

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  • 爱分享
    爱分享 2025-09-28

    我是爱分享的签约作者“爱分享”!

  • 爱分享
    爱分享 2025-09-28

    希望本篇文章《钉钉如何删除工作代办记录(钉钉记录删除后能复原吗)》能对你有所帮助!

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    爱分享 2025-09-28

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    爱分享 2025-09-28

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