江西职称代办机构(职称 *** 机构)_每日分享

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江西职称代办机构
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高级工程师职称代办
职称办理
代办高级职称评审

江西职称代办机构

法律分析：

天津：对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。

给予职业发展激励，实施职称评审倾斜，增加特设岗位，优先推荐人才项目；对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开 *** 过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。

对一线医务人员子女，给予各级各类学校招生入学照顾政策。

重庆：及时发放一线医务人员临时性工作补助，做到应补尽补。

对参加疫情防控工作并作出突出贡献的一线医务人员，经审核认定可提前一年申报高一级职称或高一级技能等级，参与疫情防控工作的业绩可视为职称申报的重要业绩成果、作为职称评审的重要参考条件予以倾斜。

根据有关规定，对一线医务人员子女入园入学给予适当照顾。

湖北：对参与防疫一线应急处置的医疗卫生人员，由财政按照每人6000元的标准发放一次性的慰问补助，对参与疫情救治的医疗卫生人员分类给予每人每天200元至300元的临时性工作补助，由单位发放，财政全额保障。

对在疫情防控一线作出突出贡献的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，根据表彰奖励情况，可提前一年申报评审高一级职称或纳入特殊人才职称评审“绿色通道”。

2020年参加中考的一线医务人员子女，有关市州可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。

各区县党委、 *** 统筹安排，疫情防控期间对辖区内一线医务人员家庭全覆盖走访慰问，落实专人每周至少1次上门看望。

安徽：对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，分别给予每人每天300元、200元的临时性工作补助。

对连续奋战、直接接触待排查病例或确诊病例并对其进行诊断、治疗和护理的医护防疫人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

对在疫情防控救治工作中表现突出的医疗卫生人员，在职称评审时优先推荐，岗位聘用时优先聘用，可破格晋升上一级专业技术职务，在省 *** 特殊津贴评选中予以倾斜。

山西：对山西省参与支援湖北的医护人员，在发放临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问金。

对在抗击疫情中表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。

对在抗击疫情一线人员的嘉奖、记功奖励不受规定比例和名额限制，按规定给予奖励。

对在抗击疫情一线表现突出的专业技术人员，职称优先评定。

四川：对直接参与疫情防控的卫生专业技术人才，在申报高一级职称评审时实行加分制，同等条件下优先予以评审通过、优先聘用到相应专业技术岗位。

对在疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作、经受住考验的干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。

参与救治新冠肺炎患者的一线医务工作者、支援湖北医疗队全体人员的子女，由当地教育部门统筹，按照就近就便的原则，在当地就读幼儿园和义务教育学校的，优先安排；在当地就读普通高中的，在同批次学校中直接录取；在省内就读中职的，直接录取；对报考普通高校的，实行全程“一对一”服务。

浙江：对经受考验的村(社区)干部和青年人才，优先纳入村(社区)组织换届推荐人选。坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级。

对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例更高可占参加总人数的30%。

对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息。对因参加疫情防控未能休假的人员，要及时安排补休。

对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，各地可一次性核增当年绩效工资总量。

江苏：对投身疫情防控斗争一线的专家和医护人员，因表现突出而获得省（部）级以上表彰的，已具备副高级职称的直接认定正高级职称，未取得高级职称的直接认定副高级职称。

获得市级、县级党委、 *** 以及省级部门表彰的，不受学历、资历、论文等限制直接申报评审高一级职称。

获得县级以上党委、 *** 以及省级以上部门表彰奖励的专家和医护人员，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。

湖南：对表现突出、符合条件的乡镇(街道)工作人员、村(社区)干部，在选拔(比选)乡镇(街道)领导班子成员、招录乡镇(街道)公务员和 *** 乡镇(街道)事业编制人员时，优先选拔、录(聘)用。

对在防控一线表现突出的医务工作者(含医、护、技、药)和科研人员等专技人才，经核准可破格申报职称，在职称评审时可在评审职数、通过率、继续教育学时等方面予以放宽，在职称聘任、职务任用上予以优先。

将作出突出贡献的优秀人才纳入专家集中休假疗养对象范围。

江西：对工作在一线的医务人员，省财政按照每人每天200元至300元予以补助。

为全省疫情防控一线的1.5万名医护人员和援湖北医疗队免费投保，减免医疗队援鄂期间通讯费用。

在全国首次对治愈新冠肺炎患者的两家医院发出表彰令，给参与救治的医护人员给予嘉奖。

提供良好工作环境和休息场所，科学配备医疗检测重点岗位人员，形成合理轮班梯队，科学合理排班排岗，让医护人员工作舒心安心顺心。

陕西：自2020年起，省、市组织事业单位公开 *** 时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向 *** ，年龄放宽至45周岁。

参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。

对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10%；单位内部分配向一线人员倾斜。

对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。

河南：防治工作取得的成效、工作总结专题报告可作为晋升职称时的重要业绩成果。

对在疫情防控一线工作的专家人才特别是医疗卫生工作者，2020年在子女入学时可享受一次照顾。

河北：组织开展“五个一”活动，即与参加一线防控工作的干部进行一次谈心谈话，到一线防控干部家中进行一次走访，到防控一线开展一次慰问，与隔离干部进行一次沟通，帮助一线防控干部解决一个难题。

在今年“七一”前夕，表彰100名在疫情防控中表现突出的乡镇街道党（工）委书记、500名村（社区）党组织书记。

对河北支援湖北医疗队成员以及战斗在定点医院、发热门诊、隔离病房等防控一线的医护人员建档立卡，由省委组织部统一协调，各派出单位和上级党组织具体安排，逐人逐户走访慰问，解决实际困难，排除后顾之忧。

青海：对所有援鄂医务人员、救援队员即时开展关爱活动，按人均2000元的标准发放慰问金。

疫情结束后，比照省部级劳模疗休养标准，由援鄂医务人员和救援队员、省内疫情防控定点医院专家自愿选择三亚、厦门、桂林等疗休养基地，年内开展为期15天的疗休养活动。

在推荐评选青海省“五一”劳动奖状奖章、职工职业道德建设“双十佳”、“五一”巾帼标兵，开展青海高原“工人先锋号”、青海高原工匠创建选树活动时，对疫情防控一线医疗单位和医务人员优先考虑加分推荐，给予重点倾斜。

吉林：对一贯表现好、符合党员条件，在防控斗争一线表现特别突出的，可及时吸收其为预备党员，不受发展党员指导计划限制。

对作出突出贡献的疫情防控一线人员给予及时性表彰奖励。

帮助解决子女入托入学就业等实际困难和后顾之忧。

海南：动员社会力量，组织发动志愿者或安排专门人员开展“多帮一”服务，帮助解决援鄂医务人员的家人在医疗防护物资、生活必需品保障等方面存在的实际困难和问题。

根据需要，对援鄂医务人员的未成年子女，由社区安排托管照顾服务；对援鄂医务人员的高龄家属，经协商一致，由村（居）民委员会、物业企业做好上门帮扶；为援鄂医务人员及其子女提供入学考试等教育优抚政策支持。

将援鄂医务人员的临时性补助、值班伙食补助、绩效工资、慰问金等政策落到实处。

合理安排轮休、调休、补休，对长时间超负荷工作的医务人员安排强制休息。

广东：广东省的医护和疾控人员因公感染新型冠状病毒肺炎，一经确诊，每人将一次性获得3万元救助金；医护和疾控人员确诊感染后，其共同生活的直系亲属（包括父母、配偶、子女）确诊受感染的，每人将一次性获得5千元救助金（每个家庭亲属救助总金额更高2万元）。

各级工会将为疫情防控一线医护人员申请救助资金开通绿色通道。

贵州：对援鄂医疗队医务人员子女2020年秋季入园入学，按照就近就便原则安排解决，在中考录取、中职学校申请就读等方面予以优先保障。

所在市(州)对防控一线医务人员中级职称(含中级)以上专业技术人才直接认定发放人才服务绿卡，副高级职称按照C类人才服务绿卡相关政策执行。

对抗疫一线表现突出的医务人员在职称评定上优先评定、优先聘用，可适当放宽条件或破格申报。

在省核心专家、省管专家、享受 *** 特殊津贴人员、高层次创新型人才、优秀青年科技人才等人才项目计划上，对疫情防控一线医务人员实行倾斜。

山东：对一线人员无人照看的高龄老人、未成年子女，根据需要由所在乡镇（街道）负责，由老人所在社区等协助安排托管照顾，由子女所在学校安排送教服务。

申报泰山系列、齐鲁系列等省级人才工程计划的，不受申报名额限制。申报参评省有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发 *** 特殊津贴人员的，名额单列。

对赴湖北参加疫情防控一线工作1个月及以上的，可视同完成农村医疗卫生机构服务时间，高级职称竞聘推荐时，用人单位同等条件下优先考虑，其中获得表彰奖励的，首次申报高级职称可不受单位岗位数量限制；取得相应职称的，用人单位按规定直接聘用到相应专业技术岗位。对一线护理人员，用人单位增加1年护龄。

参加中考的，参照军人子 *** 待办法给予加分照顾。

福建：福建省外派支援湖北卫生专业技术人才在申报高一级职称时，可免试高级职务专业技术实践技能，相关工作总结、专题报告可作为职称评审的重要业绩成果条件，支援湖北经历视同具备所申报职称规定的基层服务、到上级医疗机构进修工作经历和当年度继续教育学时学分。

受省部级以上表彰且具备高级职称申报条件的，可免面试参加高级专业技术任职资格评审。

派出援助前取得相应职称或符合单位相应岗位等级，但受岗位职数限制未聘用的卫生专业技术人才，从选派之日起，用人单位可先行聘任、单列计算。

宁夏：在疫情防控工作一线做出突出贡献的医务人员，防控工作经历可作为职称评审的重要业绩，可破格评审上一层级职称；自治区中青年人才赴外深造项目中予以重点支持；自治区级人才项目工程评选和专业技术岗位聘用中予以倾斜。

对在疫情防控一线表现突出的医务人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制。

对疫情防控一线医务人员子女2020年秋季学期入学（园）的给予照顾。

协调中国人寿宁夏分公司向全区6.8万余名医护人员捐赠康E无忧保险保障，应保尽保，实现全覆盖。

法律依据：

《中华人民共和国执业医师法》

第五条国家对在医疗、预防、保健工作中作出贡献的医师，给予奖励。

第六条医师的医学专业技术职称和医学专业技术职务的评定、聘任，按照国家有关规定办理。

《中华人民共和国护士管理办法》

第三条国家发展护理事业，促进护理学科的发展，加强护士队伍建设，重视和发挥护士在医疗、预防、保健和康复工作中的作用。

第四条护士的执业权利受法律保护。护士的劳动受全社会的尊重。

职称 *** 机构

专业的 *** 评审机构肯定是靠谱儿的，我们开看看如何选择一家专业的职称代评机构。

1、优质的专业机构，至少他们不是今年才开始做职称评审的。成立的新公司，就有可能存在不可抗压的风险，包括在职称申报流程上不清楚，不专业，没有稳定的资源等现象，所以有资历的机构至少保证稳定性。

2、朋友之前办过如果有朋友之前合作过的话，那么这家机构相对来说，是更加靠谱儿，更加值得信赖的。

3、 *** 时间长有成功案例能在一个行业待上个三五年，甚至是十年八年的，这起码能够证明还是做得不错的。如何判断是否是老牌公司，可以有以下两种方式：一是业务开始时间，这个可信度较高，只有做这一行的，才会发这样的信息。

而且也要注意，一直发职称相关信息，时间长且不间断，这样可信度才高;二是口碑，做一行时间长的企业，也累积了一定的知名度。向身边人打听打听，这也是一个不错的选择。

4、是否签订协议协议都是会签的，关键是内容，合约期不通过会不会退费用?正规的代评机构，未通过都是会退还的。

5、能否开正规发票这能开正规发票，本身就是一种信誉了。

术业有专攻，专业的事情肯定交给专业的人来做更稳妥。如果你个人对职称申报流程非常熟悉，又有充足的时间操作，完全可以自己进行申报，否则还是建议你找一个代办机构帮你操作，提高通过率的同时还可以节省你大量的时间。

江西省职称办咨询 ***

江西省职称评定条件及流程如下：

一、助理级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

4、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

二、中级：

1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

三、高级：

1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

四、职称评定流程：

1、申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。

2、评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

3、评审：评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

4、评审结果公示：职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

5、评审结果确认：经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。

高级工程师职称代办

工程师职称评定代评如下：

一、评审条件

1.助理工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作1年以上，非全日制需要2年。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作3年以上，非全日制需要4年。

2.中级工程师职称评审评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作5年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作7年以上。取得助理工程师满四年

3.高级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，取得工程师职称满5年。

（2）从2023年起，仅有专科学历，不能报高级。

二、职称代评注意事项

1、企业资质

首先需要查看该企业是否正规，营业执照，公司情况是否属实，方便的话更好进行实地考察。尽量找成立时间长，有经验的公司进行帮助评审。

2.查看样本

这是许多人容易忽视的地方，查看样本之一是确定公司是否了解职称评审，第二也是确认评审是否正规可用。

3.注意流程

正规性，职称 *** 评审，并不是花钱就能马上办理的，都需要走流程，而走流程是需要时间的，中级职称一般都需要1年左右才能拿到。如果拿证时间太短，很难保证证书的正规性和有效性。

职称办理

职称证怎么办理介绍如下：

初级职称办理的流程：

1、办理程序

①到市人才交流中心领取《初聘专业技术职务呈报表》和《专业技术人员考核登记表》，并如实填写；聘用单位在相关栏目内填写其考核鉴定意见和审查意见，并加盖公章；

②将聘用单位审查过的表格及劳动（聘用）合同书一起报市人才中心；市人才交流中心审核有关材料后，经评审签署审批意见后办理初级（助理级）职称证书。

2、提供材料

*** 合同、毕业证书、单位劳动合同、职称计算机合格证书原件及复印件；

3、必备条件

①必须工作与所学专业相同或相近，本科需工作满一年、大专需工作满三年、中专需工作满五年；

②单位劳动合同期限内人事 *** 满足年限本科 *** 需满一年、大专需 *** 满三年、中专需 *** 满五年。

职称证的相关事宜：

初级职称的取得方式：

1、职称评审

已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。

2、以考代评

在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列，不再进行相应系列和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

申报中级职称的工作年限：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上，中专或高中毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上；初中以下学历人员必须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上；

申报高级职称的工作年限：硕士毕业，从事相关专业工作七年以上，担任中级职务五年以上；大学本科毕业，从事相关专业技术工作十年以上，担任中级职务五年以上；大学专科毕业，从事相关专业技术工作十五年以上，担任中级职务五年以上；并且参加计算机水平能力测试，取得合格证书。

代办高级职称评审

资质机构代评自然是真实的，骗子机构也有千万种 *** 给你评假职称。网上代评职称，要看是什么性质的代评。

某些机构常常以“极低门槛”引人上钩，如果某机构不问你个人的基础条件就承诺可以代评职称，那就要提醒自己这个机构有问题，必然不可信。从网上得到信息后，更好去该机构线下公司考察一下，看是不是正规资质机构，公司开设几年了。一定要尽量避免选择不靠谱的机构进行职称评审。

正规机构是按照规定的流程给人进行职称申报的，可以做的就是帮你顺利发表论文、整理好业绩资料等，是用对职称评审的经验来规范材料、提高职称评审通过率，同时用专业性的服务达到省心省力的目的。骗子机构往往是办理假证、 *** 假官网等骗过目标人群，所以在评审过程中不会太过严谨，也不会费心费力收集整理你的资料。

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