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福州市一次性伤残就业补助金
法律分析：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
残保金有残疾人如何申报
残保金的缴纳和申报分为以下几个步骤：
1、公司在办理社会保险登记时，需要在社保局同时申报残保金的缴纳；
2、残疾人在就业或失业后，可以到当地的人力资源和社会保障局申请残保金；
3、残疾人申请残保金时，需要提供身份证、残疾证、就业证明（如劳动合同、社保证明、单位介绍信等）等相关材料；
4、申请审核通过后，残保金将由当地人力资源和社会保障局直接发放给残疾人。
申报残疾人保障金需要的资料如下：
1、个人身份证明：申请人身份证、户口簿或者其他有效身份证件；
2、残疾证明：残疾人身份证或者残疾人证明、医院诊断证明、残疾人评定证明等相关证明文件；
3、银行卡信息：银行卡号、开户行名称；
4、家庭成员身份证明：家庭户口簿或者身份证等有效身份证明；
5、申请表：残疾人保障金申请表，需要填写个人基本信息、残疾情况、家庭成员信息、银行卡信息等内容。
综上所述，残保金的缴纳和申报需要遵循当地的相关规定和政策。同时，残疾人申请残保金时需要提供真实有效的材料，如有虚假信息或者材料不全，可能会导致申请失败。
【法律依据】：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地 *** 规的有关规定办理。
无残疾人员怎么申报残保金
缴纳及申报方式;用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。一、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业。二、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。三、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。四、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。五、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》
残障金缴纳最新政策
残保金缴纳的最新规定：
1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。
安排残疾人就业比例减免优惠
超过规定比例免征
超过1%，小于规定比例减按50%征收
低于1%部分减按90%征收
2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。
3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。
社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。
5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的 *** 残疾人形式（例如通过劳务首吵派遣的段芹笑方式 *** ），为用人单位提供了更多选择。
注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人 *** 指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。
6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。
7：从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到 *** 残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的握含，就需要按比例计算缴纳。（2022年最新政策）
残保金计算：
保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。
未按规定缴纳残保金：
1：由保障金征收机关提交财政部门；
2：财政部门予以警告，责令限期缴纳；
3：预期仍不缴纳的，除补缴税款外，还应自欠款之日起，按日加收5‰的滞纳金。
注意事项：
1：符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报。
2：若单位实际安排残疾人就业，但是申请表里未带出人数的，可以咨询当地残联部门是否办理过年审。
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2021年残疾人保证金按什么比例缴纳
2021年残保金可以不缴纳。
残保金的全称是残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，而没有分设地方税务局的地方，则由国家税务局负责征收。按照规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例的，应当缴纳残保金，且残保金应计入管理费用科目。
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。
对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。
《中华人民共和国残疾人证管理办法》第四条残疾人证由中国残疾人联合会统一印制，套印中国残疾人联合会印章。视力残疾人证采用红色外皮，其他类别残疾人证采用绿色外皮。有视力残疾的多重残疾人可采用红色外皮的视力残疾人证。
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