医院高层次人才引进待遇医院高级人才引进政策2019_成都落户政策

江西省南昌县卫生系统引进高层次人才公告

1、（一）引进的高层次人才聘用期5年，且需签订岗位聘用合同。（二）在聘用期内，引进人才不得申请离职，如若必须离职，经县 *** 研究同意后，须按《人事 *** 协议书》承担相应的违约责任。

2、(3)具体考试相关事宜请考生及时登录中国卫生人才网、江西医考微信公众号、南昌市卫生健康促进中心查询。

3、卫生人才发展规划、加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力为核心，以培养高层次人才和中青科技人才为重点，带动整个专业技术人才队伍建设。采取多种形式，抓紧培养一大批我县卫生急需的专业人才。

4、(一)分类。根据本办法规定的分类标准，我区医疗卫生系统高层次人才分为六大类别。 (二)申请对象。凡已在或拟引进(含柔性引进)到我区医疗卫生机构工作的人员，达到我区高层次卫生人才确认标准的，均可申报认定或评定。

5、根据《衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告》，经市委人才工作领导小组同意，现将衡阳市市直卫健系统急需紧缺专业技术人才引进有关事项公告如下：引进计划衡阳市市直卫健系统直属9家事业单位计划引进253人。

博士研究生初次在济宁市就业的，引进后3年内，济宁市 *** 给予每月5000元生活补贴。学校提供周转房，服务期内不收房租。

根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》，硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由 *** 财政按给予人才津贴，3年内给予每人每年2万元人才津贴。

年山东济宁事业单位人才引进公示聘用：对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。

博士待遇按照我院《广西中医药大学之一附属医院高层次人才引进与管理暂行办法(2022年修订)》(院字[2022]87号)执行。相关条件及待遇详见附件4，具体可 *** 咨询。

东北地区医疗机构中排名第2位。吉林大学白求恩之一医院坐落在吉林省长春市新民大街，是一所综合性医疗机构。2020年5月，列入吉林省新型冠状病毒核酸检测机构名单。2020年9月5日，获得“2020全国智慧医院建设优秀案例”授牌。

该医院在温州鹿城区。根据查询百度地图显示，温州医科大学附属之一医院老院区地址位于浙江省温州市鹿城区府学巷96号。温州医科大学附属之一医院（又名浙江省立温州之一医院）创建于1919年，为综合性三级甲等医院。

1、二类学科带头人：紧缺岗位，年龄50岁以下，博士研究生学历学位，且符合以下条件之一者，可聘为二类学科带头人：(1)江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才，或省级同类同级别的人才。

2、为加强医院人才队伍建设，根据2021年 *** 需求，江苏大学附属医院面向社会公开 *** 工作人员57名。

3、引进计划及职位本次计划公开引进事业单位(紧缺)人才30名，具体引进职位详见《益阳市资阳区2023年事业单位(紧缺)人才引进职位表》(附件1)。

4、为加快教师队伍建设，引进高层次教育人才，现就江苏省盐城市教育局直属学校、事业单位2023年引进优秀青年人才公告如下。

5、入院即享受中级待遇，前三年另享受综合补贴；积极推荐申报江苏省、苏州市等人才引进类项目，更高可享受50万元人才资助。高层次人才引进待遇医院长期 *** 临床医技各学科带头人、骨干人才、优秀PI。

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