办退休需要以前单位的解除合同吗
法律主观：办理退休不需要先解除劳动合同，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休人员不需要解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。
退休需要解除劳动合同证明。用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，否则会影响劳动者找工作。
在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律客观：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
解除劳动合同证明 的内容并没有严格的限制，只需要将事情表达清楚即可。解除劳动合同证明虽然不是必须的，但是更好还是办理一份。
劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
员工退休了需要保存以前的劳动合同吗
1、但是除了个人身份证件、户口簿、社保卡等必须的资料外，有的人远还需要提交个人人事档案、劳动合同等，这都是为了更好地保障个人退休时的权益不会受到损害。
2、退休不是必须要劳动合同，如果因为劳动合同丢失或者是存在着一些其他方面的困难的话，是可以找到管理退休的有关部门来进行咨询，通常情况之下都是由用人单位来办理退休手续，所以不需要太担心。
3、退休时解除劳动合同丢了，可以由单位重新出具，或者复印件后重新盖章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、单位的员工在办理退休手续时，并不需要提供职工劳动合同，只需要提交退休申请表，近期的免冠照片，身份证就可以。员工达到法定的退休年龄，累计缴纳养老保险满15年，就可以办理退休手续，按月领取退休金。
5、退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
办理退休需要劳动合同吗?
1、办理退休不需要提交劳动合同原件，但需要提供劳动关系证明材料，如工资单、社保缴费证明等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确认劳动关系的书面协议。
2、退休不是必须要劳动合同，办理流程职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。
3、法律主观：退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
4、法律分析：不需要提供劳动合同。退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系 *** 、工作经历等信息) 。户口本首页及本人页复印件。
办理退休需要所有单位的合同吗
办理退休不需要提交劳动合同原件，但需要提供劳动关系证明材料，如工资单、社保缴费证明等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确认劳动关系的书面协议。
单位的员工在办理退休手续时，并不需要提供职工劳动合同，只需要提交退休申请表，近期的免冠照片，身份证就可以。员工达到法定的退休年龄，累计缴纳养老保险满15年，就可以办理退休手续，按月领取退休金。
退休不是必须要劳动合同，办理流程职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。
退休需要劳动合同吗
办理退休不需要提交劳动合同原件，但需要提供劳动关系证明材料，如工资单、社保缴费证明等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确认劳动关系的书面协议。
法律分析：办理退休手续不需要提供劳动合同，需要提供申请表，照片、身份证等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
退休不是必须要劳动合同，办理流程职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。
...的我都自己交的现在要办理退休,找我要原单位合同怎么办?
1、单位不在了也没有关系，总有上级单位在，比如说上级的主管单位，可能保留着你当时的劳动合同。另外有些劳动合同在档案管理部门可以找到。你可以尝试一下。
2、但是需要解除劳动合同的，这样才可以保障自己的工作权限，他可以保障自己的职位。我觉得一旦自己的社保缴纳到已定期限的时候，或者自己实现退休的时候，那么就可以跟公司解除劳动合同了，这样就可以保障自己的退休金领取。
3、只要你缴纳满15年的社保，即使个人缴纳了半年，到法定退休年龄就可以办理退休手续，不需要原单位签订的劳动合同。
4、退休不是必须要劳动合同，如果因为劳动合同丢失或者是存在着一些其他方面的困难的话，是可以找到管理退休的有关部门来进行咨询，通常情况之下都是由用人单位来办理退休手续，所以不需要太担心。
5、法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、收集替代资料：如果原始资料无法找回，您可以收集其他相关证明材料，如工资单、劳动合同、同事证明等，以证明您在单位工作的年限。 咨询当地社保部门：携带收集到的证明材料，到当地社会保险管理部门咨询退休办理事宜。
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