一校规定:这些学科,博士安家费不低于60万元
第二层次80万元、第三层次60万元、第四层次40万元)，学校政策规定，思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、艺术设计类、体育类、外语类相关学科安家费不低于60万元。
引进待遇（1）一层次学术骨干：科研启动经费120万元（自然科学）/60万元（社会科学）；安家费100万元（分三年发放）；如果申请协议工资，入职后三年内每年协议工资50万元+教学津贴。
引进博士享受安家费25-60万元；文理工等学科均享受科研启动费20万元。安家费为实补金额，一次性发放；科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。
引进博士享受安家费25-60万元；文理工等学科均享受科研启动费20万元。安家费为实补金额，一次性发放；科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。享受博士津贴2000元/月，执行期3年。
安家费： 按AAA、B、C五个层次分别提供安家费60万元、40万元、30万元、25万元、20万元(马克思主义理论学科博士安家费在同层次博士安家费的基础上增加20%)。
并不是所有博士都有安家费，因为这要看博士研究生所在的院校或者企业的政策规定。安家费是指用于博士研究生在到达新的工作或学习地点后安装家具、购买日常生活用品、交通费用以及其他相关费用的一种补贴。
博士配偶安置政策对配偶有要求嘛
1、博士配偶安置政策 博士配偶具有普通高等学校全日制研究生学历并获得硕士学位，实行“人事 *** ”形式的安置。博士配偶具有普通高等学校非全日制研究生学历或全日制本科学历及以下者，实行“合约”形式的安置。
2、是。允许博士生带其他家属，例如子女或父母。具体情况需要根据不同的学校和国家的政策来确定。对于博士带家属的规定，不同的学校和国家可能有不同的要求和政策。
3、博士本人提出书面申请，说明配偶基本情况，提供结婚证、双方身份证、配偶无工作证明（由户口所在地村委会或居委会出具）、学历学位证书等材料。 经博士所在学院（部）主要负责人签署意见后，报人事处。
4、有结婚证。浙江省博士配偶安置的时候，是需要有证件的吗，因此对应的条件是有结婚证，而且是真是有效的。
成都夫妻投靠户口迁入条件2023年
1、在配偶户籍所在地连续居住满5年，且夫妻双方年满30周岁的可将户口迁入。
2、成都迁入的条件有购房入户落户条件、学历入户落户条件等等。购房入户落户条件 90㎡以上的交房入住以后，购买商品房（含二手房）面积在90㎡以上，且不间断缴纳社会保险1年以上。
3、成都迁入的条件是什么？购房入户落户条件 (1)90m2以上：交房入住以后，在我市购买商品房(含二手房)面积在90m2以上，且不间断缴纳社会保险1年以上。
4、非成都市五城区及高新区范围内的中国公民投靠户籍在成都市的配偶，在配偶户籍所在地连续居住满5年，且夫妻双方年满30周岁的可将户口迁入(对比：调整前是35周岁)。
5、成都户口新政策如下：申请人必须满足这两个条件：（1）普通全日制大学本科及以上学历；（2）年龄在45周岁及以下。
6、成都迁户口的条件是什么 购房入户 落户条件： 90m2以上：交房入住以后，在我市购买商品房(含二手房)面积在90m2以上(房产局备案时间在2014年6月1日后)，且不间断缴纳社会保险1年以上。
博士的伴侣享有的政策
1、博士的伴侣享有的政策如下：博士配偶根据家属情况安排，可以安排教学，辅导员，宿管等等。
2、通过查询相关资料显示，苏州博士人才引进可以配偶落户，苏州博士人才引进政策中，符合的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。因此苏州博士人才引进可以配偶落户。
3、有结婚证。浙江省博士配偶安置的时候，是需要有证件的吗，因此对应的条件是有结婚证，而且是真是有效的。
四川成都引进博士人才政策
1、成都博士落户所享受的待遇：子女入学享有政策规定的特殊优惠政策；就业创业有相应的补助资金。
2、成都人才引进落户政策：调动、安置、招录，军队安置、家属随军，直系亲属投靠，国(境)外来蓉定居，海内外高层次人才，博士后，刑满释放回原籍等可以申请入户。
3、该大学博士引进相关条件及待遇如下：适用的对象：具备副高级及以上专业技术职务任职资格或具有博士学位；原则上应当符合相应的年龄要求：教授和博导为50岁以下，博士为45岁以下。
4、蓉漂计划成都人才政策是将大力实施“蓉漂”计划，鼓励青年人才来蓉创业就业，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度 成都将改革人才落户政策，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业。
5、成都人才引进政策如下：紧扣产业链短板，引进和培育顶尖创新创业团队和高层次创新创业人才。具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务。
6、开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。十支持用人主体引才育才 建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，给予更高500万元的奖励。
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