2018年产假成都规定 成都产假188天?

成都产假多少天

法律分析：四川省成都市女职工产假最长时间为158天。 国家规定的女职工生育享受98天产假，四川省，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

成都产假一共多少天

成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据爱企查查询显示：成都的产假一般为158天。

成都产假是158天还是98天

法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律分析：158天由国家规定的98天产假和四川省奖励假60天两部分构成。不管生育一孩还是二孩，女方都可以享受延长60天（共计158天），男方享受20天护理假。新的生育奖励假从2016年1月1日起计算。

【法律分析】：98天产假，法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日，不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60天生育假，属于生育奖励假，故为158天。产假延长至158天，生育津贴计算天数是按158天计算。

成都产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

四川成都产假是多少天

1、成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合四川省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

3、根据爱企查查询显示：成都的产假一般为158天。

4、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

5、成都产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。

成都产假怎么算

1、增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合四川省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

3、难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

5、法律分析：2022成都市产假规定：法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。