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宝洁的人才需求和要求

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宝洁公司的应聘条件都是本科或本科以上学历,到中德技术学院 *** 专科的...

其实宝洁针对技术院校所 *** 的应届专科生都是去那做基层工作的,说白了就是技术工人(操作工、分析工、维修工等等)。

能。宝洁的 *** 条件是本科及以上学历,二本是可以进的。宝洁,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润排名第14的公司。它同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。

与大多数外企不同,宝洁对应聘同学的外语没有任何要求。傅先生说,语言只是一种工具,并不是人才素质的重要组成部分,宝洁不会因此而埋没人才。

为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州更好的酒店或宝洁中国总部进行。

、取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上。 2 、大专以上学历相关专业毕业,连续从事本职业工作 2 年以上。 3 、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(本科)毕业。

学历———越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历,其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。外语水平———流利者优先。

宝洁公司的管理培训生是如何做的?

1、定位 宝洁公司的市场部就从来不招空降兵 原因何在 就是宝洁每年不惜重金打造的管理培训生项目有力地支持了企业人才的补给同时也保证了企业文化的良好传承。

2、管培生的主要工作内容具体包括:定期培训,培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等;工作轮岗,以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。

3、表现优秀的管培生将继续深入培养,或升职至部门管理岗位对于考核结果并不理想的培训生,企业一般也不会辞退,而是为他们安排其他适合的职位,并保持持续的关注03结语 任何优秀的管理者和领导者的产生都不是一蹴而就的。

4、管理培训生这是一个相当普遍的现象,注重实际操作的各大公司,每年都会安排在校学生,进行时间不等的实习和培训,从中挑选优秀者进入公司。

5、轮岗培训: 管理培训生通常会在不同的部门或岗位之间进行轮岗,以获得不同领域的经验。这有助于他们更好地了解企业的各个方面,并培养跨部门协作能力。

二本能进宝洁吗

1、宝洁第二批 *** 难进。根据查询校方官网相关资料得知,宝洁校招难度很高。宝洁每年海内外收到简历超过了10万份,仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。但最终发出的offer数量均不足100个,所以最后的录取率还不足1%。

2、专业课,二本去好企业没有很大的优势,专业课学好,拿到各种奖学金、证书,能给你加分不少。以上,只是最基本的,如果你确定了做哪方面的工作,比如财务,就要把 会计证啥的考了,做人资就把人力资源师给考了等等。

3、宝洁的广告做得很不错,如果有机会的话可以去尝试一下。房地产营销也很热门的,虽然幸苦,但是回报很高。我个人较喜欢文化产业的营销,不过你自己要做什么是要凭自己的喜好的。