成都富士康人力资源工作 成都富士康人力资源部

成都富士康面试复试是应聘部门的主管来面试还是富士康人力资源的...

若是面试谈薪资，在富士康是部门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。

这要看你应聘的职务和对方的组织层级甚至包括公司内部的人力资源政策。

首先 *** 通知去面试。到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

成都富士康人资在那栋楼

1、成都富士康员级人资面谈窗口应该在富士康成都工厂内，具 *** 置需要咨询该工厂的相关部门或拨打其 *** *** 进行查询。富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，其在成都设有多家工厂和办事处，提供就业机会和人力资源服务。

2、富士康成都园区的员工活动中心，位于园区C27栋，算是—个比较综合性的活动场所。图书馆员工活动中心配置图书馆。此图书馆与成都市图书馆有合作关系，之前经常能阅读到盖有成都市图书馆公章的书籍。

3、c26园区一楼。富士康成都园区的员工服务中心是专门为了员工服务开设的，用于深入基层，指导新建工会工作，发挥作用，位于c26园区一楼。

成都富士康有那些部门?

成都富士康部分大致分为行政部，人事部，财务部，总务部，品管部，生产部。

SHZBG，PCEBG，CMMSG等。富士康的各个部门有：制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等。所对应代码是：SHZBG，PCEBG，CMMSG，CNSBG，iDPBG，iDSBG，CNSBG。

七个，不都是流水线。根据查询富士康官网得知，富士康有制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部七个部门，只有制造部是流水线，所以富士康有七个部门，不都是流水线。

该公司更好的三个部门有：品质管理部、研发部、警卫部。品质管理部：负责监管产品质量，员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

根据成都富士康最新 *** 信息得知，成都富士康主要设置如下部门：制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等。加班多的部门是制造部，因为这是直接影响产量和质量的部门。