成都中介把人弄成派遣工 派遣工中介是怎么挣钱的

正式工变派遣工,该怎么办?

1、办法就是你应该搞清楚自己与啥用人单位存在劳动关系，也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动合同或者劳动合同图片、截图，白纸黑字来证明用人单位是谁。

2、如果公司违规操作了把你的用工性质变了你可以向劳动部门申诉，甚至可以起诉至法院。

3、建议你们共同以书面形式向公司人事部门提出经济补偿意见，协商解决。如果公司知道你懂法律，应该考虑给予赔偿，这样事情就好办了。公司为什么要招劳务派遣工？一是省去了很多麻烦；二是一定程度上节约了人工成本。

4、如果你已经签了正式用工的合同，不管什么原因，公司要把你改成劳务派遣，都是违法的，这属于变更劳动合同，也就是说你原来的劳动合同会被取消或者终止掉。

5、被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。

6、企业辞退员工，不与劳动者商量就直接辞退的话，要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。而且，在这两种情况下，工人都可以得到失业金。企业可以解雇职员，但要支付相应的经济补偿和赔偿费。

成都人力资源公司做劳务派遣服务比较好的公司有哪些?

1、服务于工厂、物流类人员密集、流动性大的劳务派遣公司，成都如卓越、才库人力、宝航这些都还是很不错的。

2、中原劳务派遣有限公司 成立于2003年，总部位于郑州，是一家专业从事劳务派遣服务的公司。公司提供劳务派遣、人事 *** 、 *** 等服务，业务覆盖中原地区。

3、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分 *** 客户。

4、新妙劳务派遣有限公司：新妙劳务派遣有限公司专注为中小企事业单位提供全方位的人力资源管理服务。

5、万鼎劳务服务有限公司成立于2019年，位于成都高新区，是川内大型的综合商务咨询公司，在业内享有较高的名誉及口碑。主要经营范围包括：劳务外包，商务信息咨询，企业管理服务，产线外包，市场维护。

6、四川百益人力资源管理有限公司劳务派遣好。其劳务派遣服务好的原因有：专业性强，服务质量高，人才资源丰富，成本控制优势。

长期合同工转劳务派遣合法不

1、法律分析：用人单位的这种做法是违法的，为的是节省单位用人成本，由合同工变为劳务派遣规避《劳动合同法》规定的应尽义务，事实上损害了劳动者的合法权益。

2、法律分析：如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。

3、法律主观：将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。

4、长期合同工转劳务派遣不合法。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。

公司要把我转为派遣工,该怎么办?

1、理论上要按照解除规定支付经济补偿金或赔偿金。辞退后，劳动者根据个人情况决定是否加入劳务派遣用工。一般来说，我们企业和职员之间的协议可以解除劳动合同。

2、如果你已经签了正式用工的合同，不管什么原因，公司要把你改成劳务派遣，都是违法的，这属于变更劳动合同，也就是说你原来的劳动合同会被取消或者终止掉。

3、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?

正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。

首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

我以前一开始出来找工作的时候，确实是遇到过先让你交几百块钱，算是所谓的服装费，然后后续给你安排面试。交了之后越想觉得越不对，然后就跑回去拿回了钱跟简历。

公司要把我转为派遣工,这合理吗?

单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

一个明确的答案：非法。如果公司做到了这一点，作为员工可以向公司申请赔偿，也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。

所以总的来看，公司终止正规合同，让员工转派遣，是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同，避免将来解约的时候，要支付员工一笔可观的经济补偿。

在单位工作16年时间不是正式工，都是签了合同买了保险的。现在单位要把你们划到劳务派遣公司，是单位的决定，不属于违法。工资没有变，保险没有变，只是现在变得不确定性。