成都埃森哲财务BPO待遇如何?有发展前途吗/
转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也吃不上。没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。
埃森哲bpo和IBMbpo哪个值得一去 虽然没做过BPO 但是在两个公司都呆过 IBM的工资能稍微高点，但是也搞不了太多 埃森哲，福利待遇要比IBM好很多。 具体选择还是自己决定。埃森哲和NTT哪个公司好 差不多，外包，搞压榨。
埃森哲是不会太差的，这点放心。个人觉得如果是刚毕业的童鞋的话，更好不要太看重待遇，可能一起毕业的同学找到待遇很好的工作，难免羡慕。但是现在最关键的还是看自己的规划，发展。
总是bpo他们要的就是稳定的，稳重的，性格仔细细腻，有责任感的人。这工作要求准确度。发展的话，bpo看你做哪一种了，个人比较看好跟外语有关的，如果你不是学外语的就往管理方向发展，俗称生产管理，这个也不错的。
埃森哲主要是财务BPO的，工资比其他BPO稍微高一点，日语好的话也许能有点不住。学历一般是要求本科的，主要是要求财会相关专业的吧，刚毕业的话2500－3000吧，若是有工作经验就又不同了。
GEN的环境和待遇以及工作人员的素质都不如ACC。 不过BPO这行没什么意思的，也没发展。
埃森哲成都是外包吗
不是。埃森哲（中国）有限公司成都分公司成立于2009年09月22日，不属于外包，其注册地位于中国四川自由贸易试验区成都市高新区天府大道，法定代表人为李惠红。
是。埃森哲公司是全球更大的管理咨询公司和技术服务供应商，是全球安达信（ArthurAndersen）会计事务所的管理咨询部门业务外包给相应的专业公司，所以埃森哲是外包公司。
其他我不知道，成都埃森哲基本都是做财务外包业务的，说白了就是廉价的劳动力工厂，每天都有人离职入职，流动性那不是一般的。如果你熬的住，会拍马会讨好，可能有哪么一点升职的机会。
埃森哲是一家全球领先的管理咨询、技术服务以及外包公司，致力于为企业、 *** 和消费者提供全面、综合的数字化、智能化服务。
成都埃森哲为啥总招人
1、需要及时的 *** 任职人员来缓解公司压力，因此才一直在招人。
2、技术人员短缺。埃森哲主要从事技术和咨询岗位，在2022年 *** 人数很多，主要源于全球技术人员的短缺和同类型公司的激烈竞争。
3、大连埃森哲总招人的原因是：公司发展特别好，不断在扩大领域；储备人才，避免重要岗位突然离职；员工有问题，需要招人替代；人员流动性强；公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新等。
埃森哲(中国)有限公司成都分公司怎么样?
不怎么样，转正后工资只有2800左右，没有晋升空间，没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角超级严重。不管正式员工还是实习生，人员流失超级严重，基本每天都在换人。管理混乱，还不如一些小公司。
很好。埃森哲是世界500强的跨国企业，公司非常专业拥有非常完善的财务流程体系，并且有机会接触到外国的客户可以相互交流学习，工作人员非常的热情，工作环境也非常的好。
公司曾先后获授“省级科学技术奖”等资质和荣誉，具有一定的规模和实力。在知识产权方面，埃森哲（中国）有限公司拥有注册商标数量达到31个，软件著作权数量达到32个，专利信息达到2项。
公司工作环境好，埃森哲咨询公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。
埃森哲成都分公司人事让我等offer,并且告知了入职时间,是有戏么_百...
1、首先，这种情况其实并不少见哈，尤其是在中小型企业中。这些企业的 *** 流程一般比较简单，不需要经过多轮面试和审批，只要觉得你合适就会立刻给你offer。
2、一般HR会在面试结束或者送应聘人员离开公司时告知应聘者面试结果通知的时间。
3、一般而言，面试官说回去等通知，这个面试官都是HR，因为具体的通知录用环节都是HR在处理，实际的部门负责人是不参与的，因此，首先我们要明确 ，是HR让你等通知，意味着很多时候当场不能出结果。
4、这个希望很小了，或者说没戏了，不要问我为什么知道，因为是做人事的，每当我不想让他入职时，我也会这么说，这也算是委婉的说法吧。当然，也不排除企业是有这种情况，如果有，也说明这企业做事无计划、无条理。
5、为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何讯息？基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软体，入职申请都要走审批。
6、其实他就是顶前一个跑掉的人的，如果那人不跑，他估计就去不成了。如果HR说面试通过了，但是好长时间又不让你入职，继续找别的公司吧，没准哪天会给你打 *** 。
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