郑州富士康去成都支援富士康进郑州_成都全知道

郑州去烟台富士康支援不想去怎么办

1、等待更好的分流部门：暂时不去支援，继续等待更好的分流部门。

2、供应链中断：富士康作为全球电子制造服务商，在供应链中扮演着重要角色，富士康不去支援，会导致供应链中断，别的合作伙伴或客户的生产受到影响，出现零部件短缺等问题。

3、可以不去，你的组长或是其他管理干部只要在支援名单上把你的名字去掉就可以不去了。支援名单是要报给人资进行考勤的转移的，只要你在名单上面，肯定要去的。

4、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

这个要看你的人事关系是不是也一起调走了，人事关系在哪里你就要跟哪里的厂提出来辞职，要是你的人事关系没有调走，那你就是被别人借用的，你通知现在的领导跟人事所在厂的领导就可以了。

那肯定找原来部门喽，因为你是已原来部门派支援，你还是属于原来部门一份子。

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。你的情况属于二十六条（二）款，当然如果你觉得不合理，可以申请劳动仲裁，甚至打官司，但是你胜诉机会不大。。

员工递交辞职申请后，只要还没有办理工作交接和离职手续，那么员工是可以和单位协商撤销辞职的。根据劳动合同签订的原则，为双方协商一致，共同签订的。那么员工撤销辞职，也是可以双方协商一致撤销的。

劳动者要提前30天递交书面辞职信，找单位领导签字，再按规定办理离职手续和工作交接，才能终止劳动合同的。

单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

1、可以。富士康工作的派遣工不辞职也可以一直干下去，一直在岗，工资比较低。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

2、劳务派遣员工工资并不固定，更低工资不得低于当地更低工资水平。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

3、扣了社保4000多吧！那边底薪太低了。感觉就是。不太合适。所以。合适当地大龄青年。进去。干到养老这样子。

4、成都富士康 *** 临时工的工资由底薪、加班费用和津贴三部分组成。底薪根据职务划分，一般在2100-2300之间。加班费用是根据加班时数和底薪不同来计算的。

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