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电子厂招工难,贴钱都招不到人的原因在哪?

1、现如今找不到工作主要是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越拉越大，也就越来越难了。找工作其实并不难，找到一个好工作才难。

2、富士康作为全国之一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。

3、企业 *** 渠道不对。目前很多企业只做 *** *** 。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。员工有更多的工作机会可以选择。

4、普通工厂招工难主要原因在于工厂福利不到位，人们更向往新兴行业。工厂福利不到位现在很多普通工厂实行的是单休制度，没有给员工购买社保，薪资水平基本和当地的更低工资持平。

5、那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。

工厂工人特别难招目前并不一定就是由于没人，反而是现在很多人她们宁可去送快餐去搞其他服务业也不进厂，工厂没有自由工作时间还长，他们会觉得一个月便是少拿一千乃至2000薪水做其他的要比进工厂要好很多。

确实是因为工作比较难做，而且赚钱比较少，但是还有另外一方面的原因，那就是管理比较严格，而且并没有属于自己的时间。

当你做了一段时间这种工作以后，你就会感觉做不下去，这时候一些人就会选择离职，他们想要换一种工作。他们觉得或许做另外的工种会更好会，一些人长年累月都是这样的心态，因此就频繁离职。

而是自离三个月不能入职。这之间是有本质区别的！自离是什么：就是什么招呼都不打就走了的人。这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段；新员工入职，从入职，培训，到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。

工作稳定、薪资待遇稳定，成为了当时我国人民“追捧”工厂的原因。当时那段时间中，在我国去工厂上班成为了一种“潮流”。不过到了2010年之后，随着我国80、90后逐渐开始工作，他们对于去工厂上班是非常“ *** ”的。

1、这是因为工厂的工人基本上都是没有什么文化水平的，有文化，有素质的人都在从事技术类的工作。

2、一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业，它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。二我国是人口大国，劳动力丰富。

3、主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。

4、第三，工资低，发展空间小老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。

5、没发展，一直都是死工资。在电子厂上班的工资虽然很高，但是却没有发展，因为这些流水线中的工人不管多么的努力都不能升官，也没有人看到他们的付出。

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